選ばれる理由

法定雇用率引き上げ、合理的配慮の提供など、企業の障がい者雇用に対する社会的な要請の変化は、採用担当者にとって大きな課題となっています。障がい者を採用するためには、障がいに関する知識や理解を深め、障がい者が活躍できる職場環境の整備など、さまざまな配慮を必要とします。そんな状況の中で株式会社イフは、各企業のニーズに応じた障がい者採用に関する提案を行っています。

株式会社イフは、障がい者に特化した採用メディア・イベントのパイオニアであり、障がい者雇用に関するさまざまな知識や豊富なノウハウを有しています。そのため、企業が抱える障がい者雇用に関する悩みや課題を解決するためにサポートしています。新卒学生の就職活動支援から、社会人の就職・転職のサポートまで、障がい者のキャリア形成と企業の障がい者採用を支援する多彩な事業を展開しています。

企業にとって、障がい者雇用は社会的な要請だけでなく、戦力となる優れた人材を確保するための重要な機会であり、企業の成長戦略に不可欠なダイバーシティの推進が進む中、障がい者の雇用は人材戦略を担う重要な施策のひとつです。今後、さらに企業における障がい者雇用に対する理解が進んでいくこと間違いありません。

また、障がい者採用において産学間における情報共有も重要です。大学などのキャリアセンターや企業の人事部門が、ダイバーシティ＆インクルージョンに対する理解、身体障がい、知的障がい、精神障がいに対する知識を共有することで、学生は就職後の職場におけるスキルや知識を身につけやすくなります。同時に、企業は教育機関と協力して将来の人材を育成し、社会全体が持続可能な成長を達成できる環境が整います。

株式会社イフは37年間に及ぶ歴史を持ち、30年以上にわたって障がい者専門の人材サービスを提供してきました。この長い歴史の中で、さまざまな企業や教育機関と協力し、豊富な実績とパートナーシップを築いてまいりました。求職者と企業、教育機関といった異なるステークホルダーのニーズを理解した上で、最適のソリューションを提供できること。それが株式会社イフの強みとなっています。