CONCEPT
つまり、企業と求職者が共に育ち、協力して働ける可能性を追求して提案することです。
このビジネス・コンセプトを実現するためには私たち自身も成長しなければなりません。
しかし、成長するためには一個人が頑張るだけでは限界があります。
何よりも重要なのは、仲間同士が刺激し合うことでお互いが成長すること。
チームとして目標を共有しながら協働することで、
1人では成し遂げられない大きな成長へとつながります。
株式会社イフには、ともに成長できるフィールドがあります。
お互いが尊重し合いながら切磋琢磨できる風土があります。
「ともに成長しよう！」を合言葉に、障がい者採用サービスを深化させましょう！
仕事の醍醐味は、自分の提案で担当企業の採用の目線が変化し、実際に選考が進んでいくこと。
Y.O さん [営業職]
Y.O さん
部署：人材開発二部 営業職
入社歴：半年
入社～現在：人材開発二部 営業
業務内容を簡単にお答えください。
企業担当として、企業の人事担当者の方とコミュニケーションを取りながら、障がい者雇用に対しての課題解決に向けた提案や、求職者の紹介を行っています。
仕事の魅力は何ですか？
各企業ごとに障がい者雇用に対する課題があり、一緒に課題解決に向け考え進んでいくことができること。
あなたの仕事に求められることは何ですか？
雇用率の引き上げがあり、企業側も多くの人材を求めている。
より多くの人材を確保していくためにはどうしたらいいかを考え、企業の人事担当者に提案、共有を行い、多くの人材をご紹介できるようにしていく。
株式会社イフの魅力は何ですか？
民間で初の障がい者採用支援を始め、30年のノウハウと経験をもって障がい者の就職を支援できるところ。
入社のきっかけは何ですか？
大学時代に、特別支援学校に実習に行く機会があり、一人ひとりの個性を感じました。
障がいを持った方の活躍を支援できればと思い入社。
仕事で楽しいと思うことは何ですか？
私がご紹介をした就職者の方を、企業担当の方にご評価いただけたとき。
担当企業の採用の目線が、私の提案で変化し、実際に選考が進んでいくとき。
仕事でやりがいを感じることは何ですか？
ご紹介した方をご採用頂き、実際に仕事を頑張っていると聞いたとき。
仕事で大変だと思うことはありますか？
忙しさの波が不定期で、やらなければいけないことが重なってしまったとき。
会社について、良いと思うことは何ですか？
研修が多く、業界未経験でも活躍できる環境があること。
会社について、改善したいと思うことは何ですか？
別部署で同じ企業を担当していても、把握できておらず、情報が共有できていないことがある点。
今後の目標は何ですか？
先ずは、私自身のビジネスマンとしての成長。自分の言葉に説得力が出るくらいに力をつけ、後輩の育成をできるようになる。
どんな方に、入社を勧めたいですか？
向上心があり、自身の成長の為に考え、行動できる人。
求職者の方の希望以上の転職がかなったときや、入社後の活躍を知ることがやりがい。
R.Y さん [総合職]
R.Y さん
部署：障がい者雇用開発部 人材開発二部 人材紹介支援グループ
入社歴：2年
入社〜2年：人材紹介 営業
業務内容を簡単にお答えください。
企業様へ訪問（WEBもあり）し、障がい者採用の現状や課題をお伺いした上で、契約を締結。求人票を作成し、求人にあった方を探し、ご紹介する。
選考が進んだ場合、日程調整や条件の交渉等、内定から入社までキャリアアドバイザーと連携しながらサポートする。
仕事の魅力は何ですか？
人生において重要な転職という場面に、関わり合えること。
さまざまな業種の大手企業の方とのやり取りができる。
これからも雇用率は上がっていく予定なので、非常に需要がある。
あなたの仕事に求められることは何ですか？
企業が求める人材を把握し、ニーズに合った方の紹介を行いつつも、企業側にもターゲットの拡大を提案していく。
株式会社イフの魅力は何ですか？
民間で初の障がい者採用の事業を行っていることもあり、多くの大企業と取引がある。
年齢に関係なく、活躍できるチャンスがある社風。
入社のきっかけは何ですか？
身内に手帳を取得した人がおり、障がいを持っていたとしても、働くことが出来る環境づくりを行いたいと思ったため。
仕事で楽しいと思うことは何ですか？
紹介させて頂いた候補者の方の入社が決定し、企業からも求職者の方からも感謝されたとき。
仕事でやりがいを感じることは何ですか？
求職者の希望以上の転職がかなったとき。ご入社された求職者の方が、ご入社後にご活躍されているとお聞きしたとき。
仕事で大変だと思うことはありますか？
同じ障がいでも、人それぞれ必要となる配慮は異なるため、そこを企業側に理解いただき、合理的配慮の必要性をご理解いただくとき。
会社について、良いと思うことは何ですか？
障がい者の方の働く可能性を広げるという社会福祉性も兼ねた事業のため、社会貢献度も高く、やりがいを感じながら仕事を行うことができること。
今後の目標は何ですか？
エージェントサーナにご登録頂いた求職者の方のイフからの入社決定率の向上。
企業側の受け入れ態勢の拡大。
どんな方に、入社を勧めたいですか？
年齢や性別に関係なく、自分の実力を発揮したいと考えている人。
すべての企業活動は、『共育』『協働』の
社会を実現するために
株式会社イフは1988年に情報出版事業を目的に設立しました。そして4年後の1992年には、民間で初めてとなる障がい者のための就職情報誌「サ～ナ」を創刊し、障がい者に特化した就職支援サービスを開始。その後、障がい者のための就職・転職情報サイト「Web Sana」、「障がい者のためのサ～ナ就職フェスタ」など、次々と自社メディアを立ち上げ、求職者と企業を結ぶ懸け橋としての役割を果たしてきました。
この独自の歩みからもわかるように、株式会社イフは未知の分野を切り拓いてきたフロンティア精神にあふれている会社です。その伝統は今に引き継がれ、障がいのある求職者と企業のベストマッチを図るために多彩なサービスを展開しています。
そんな株式会社イフが掲げるビジネス・コンセプトが『共育』『協働』です。求職者と企業の架け橋を担う当社では、双方が共に育ち、協力して働けるような環境づくりをめざしています。当然、ビジネス・コンセプトの実現のための推進力となるのが社員一人ひとりであり、その時に不可欠になるのが「主体性」と「行動力」を発揮すること。そして「人と接することが好き」という志向性の方です。
仕事においては誰かの指示を待つ受け身ではなく、求職者とクライアントのためにはベストな選択な何なのかを常に考え、迅速に行動することが大切です。また、ベストな選択を導くには、求職者やクライアントとのコミュニケーションが必要であり、人との接することが好きな人に適した仕事といえるでしょう。
障がいのある求職者が新しい可能性を切り拓き、企業の持続可能な成長のためにサポートする人材サービスに携わりたい。そんな意欲あふれる方との出会いを楽しみにしています。
代表取締役社長 川﨑 芳清
新卒採用の流れを教えてください。
2025卒 採用予定はありません。
中途採用を実施していますか？
採用は部署ごとに不定期で行っております。現在募集中の職種に関しては中途採用情報ページをご確認ください。エントリーは求人情報サイトから行っていただくか、または、中途採用情報ページのエントリーフォームよりお願いいたします。
中途採用の流れを教えてください。
内定までのスケジュールは「書類選考」→「面接（複数回）・適性検査」→「入社」を予定しています。
選考にあたり重視しているポイントを教えてください。
ビジネスパーソンとして成長意欲を持っていることを重視しています。具体的には物事へ主体的に取り組むなど、受け身的な姿勢ではないことを評価しています。
配属先はどのようにして決められますか？
基本的には人材開発部の営業配属です。ただし同じ営業でも情報系と人材紹介系に分類されています。情報系では求められるのはプレゼンテーション能力で、採用ニーズの把握から提案力などの能力が求められます。一方の人材紹介系ではスピード感が重要です。採用ニーズの把握も重要ですが、求職者マッチングからキャリアアドバイザーへの意識確認、書類選考と段階が多く、スピーディな業務遂行力が求められます。
障がいについての知識は必要でしょうか？
入社後の研修で習得をするのでまったく必要ありません。
イフの強みは何ですか？
独自のビジネスモデルを構築していることです。障がい者雇用支援事業に携わってから30年以上を迎え、業界最大級の障がい者向け就職・転職サービスを展開しています。
クライアントはどのような企業になりますか？
主に法定雇用率を達成していない法人企業になります。
今後の方向性は？
弊社の強みでもあるのですが、これまでにないサービスの提供を念頭において事業を検討しています。障がい学生向けに会社研究を行う場として「サーナ企業研究セミナー」を開催。また、障がい者雇用の“今” を考える情報サイト「サーナ・アーカイブス」を立ち上げるなど、常に新たな取り組みを行っています。今後も、時代のニーズにあった展開を考えています。
教育体制はどのようなものですか？
新卒、中途採用とも各種研修を用意しています。新卒は入社時研修、フォローアップ研修、中途は配属部署でのOJT、中途フォロー研修、役職別研修など。その他内容に応じて社内・社外研修に参加していただきます。
社内の雰囲気はどうですか？
積極的に意見交換する機会が多い会社です。ミーティングなども頻繁に実施しています。
社風を教えてください。
仕事をする時はする、遊ぶ時は遊ぶ、とメリハリのある会社です。社内イベントも多く、イベントの時は仕事を忘れて楽しんでいます。
社員の年齢層を教えてください。
30代を中心に幅広い年齢の社員が活躍する会社です。若手でも責任ある仕事を任せられ、やりがいを持って働いています。
評価制度について教えてください。
年2回の賞与評価時に360度評価制度を導入しています。上司・同僚・後輩などさまざまな立場の社員からヒアリングし、その結果を評価に反映しています。自己評価のみならず他者評価も重視しているため、自分では気づかなかった特性や強みを知る機会になり成長にもつながります。
入社後のキャリアパスについて教えてください。
入社6年目～7年目には課長代理・課長などの管理職を目標とした社内教育を実践しています。
休日・休暇について教えてください。
週休2日制（土・日 ※ただし合同企業面談会のため、土曜日出勤が年十数回あり）、祝日、冬季休暇、夏季休暇などの休日があります。その他、創立記念日（6月1日）、有給休暇、慶弔休暇などが社内規定に基づき付与されます。
結婚・出産後も働くことはできますか？
産休・育休制度を導入しています。