「人」と「人」の出会い、「人」と「企業」の出会いを独自の視点で捉え「イフならでは」のリソースを活かして、付加価値の高い事業を展開しています。人と、社会と、未来のためにデジタルとアナログを融合した新たな価値を創造し、イフだからできる「ベストマッチ」を具現化していきます。
近年、企業の障がい者雇用への理解が深まりつつあるものの、法定雇用率1.8％には到達しておらず、より一層積極的な取り組みが求められています。イフは民間ではじめて、障がい者採用支援事業に着手。
就職情報誌の発行、インターネット上での就職情報サイトの運営、就職合同説明会の開催、新たな職域開発や就労形態の提案、さらに2005年には人材紹介サービスをスタートし、雇用促進および、雇用環境づくりに力を入れています。
民間企業の障がい者雇用率は2004年度以降右肩あがりに上昇。厳しい雇用情勢の中でも企業の障がい者採用は、通年採用を実施する企業の増加や募集職種の広がりなど積極的な取り組みが行われています。
このような雇用状況をふまえ、イフでは2005年から、転職・就職によるキャリアアップをめざす人材を紹介する「Job Sana（ジョブ・サーナ）」をスタートし、求職者と企業のベストマッチを図っています。
